В некоторых случаях начальник принимает несправедливое решение о лишении премии подчиненного или предпринимает другие необоснованные действия. При этом не все работники, права которых ущемлены, стараются защитить свои интересы. Однако встречаются и борцы, которые не терпят злоупотреблений начальства, а обращаются к трудовому юристу за помощью. Специалист, практикующий в трудовой сфере, предоставит консультацию, на которой разберется с фактами и определит, действительно ли нарушены права пострадавшего. Если это так, то юрист сможет оказать необходимую помощь.

При консультации юриста по трудовому праву удается достичь справедливости. Прежде всего правозащитник принимает меры, чтобы мирно урегулировать проблему без обращения в суд. Обычно работодатель реагирует на уведомление, отправленное юристом. В этом послании методично разъясняется незаконность позиции руководителя компании. Если же администрация игнорирует предупреждение, то приходится подавать иск в суд, поскольку для решения трудовых вопросов выделен совсем небольшой процессуальный срок.

Помощь юриста по трудовым спорам

Юрист по труду поможет своему доверителю:

• оформить договор, регламентирующий трудовые отношения;
• разобраться в трудовом споре, изучив соответствующие документы, определить возможности для урегулирования конфликта;
• подготовить документы в судебную инстанцию;
• защитить его права, представляя интересы клиента.

Для того чтобы добиться желаемого результата, необходимо подготовить иск с грамотным обоснованием позиции работника и привести ссылки на законодательные нормы. Исковое заявление, составленное профессиональным правозащитником, и представленные доказательства, которые подтверждают нарушение прав работника, служат убедительными факторами для судебного решения. Вердикт суда в этом случае выносится в пользу сотрудника компании. Уволенный работник восстанавливается в должности, а администрация обязана возместить судебные издержки.

Поводом для судебных дебатов является также зачастую несвоевременная выплата зарплаты или ее невыплата. При этом с поддержкой юриста по трудовым спорам, который грамотно преподносит факты из полной доказательной базы, работодатель вынужден выплатить задолженность и пени за использование этих денег.